各二級學(xué)院、各單位：

為加強我校師資隊伍建設(shè)，進一步提升教職工的專業(yè)技能和實踐能力，促進學(xué)校專業(yè)認證及教育教學(xué)工作高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《桂林學(xué)院教職工掛職鍛煉管理辦法（試行）》（桂院政辦〔2023〕9號）相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)組織開展2025年度教職工掛職鍛煉計劃申報工作，有關(guān)事項通知如下：

一、掛職鍛煉對象及名額

各單位以工作需要、專業(yè)崗位對口、嚴格管理、促進教育教學(xué)工作為原則，選派具備良好的思想政治素質(zhì)，有一定專業(yè)水平和較強的實踐創(chuàng)新能力和服務(wù)精神的教職工進行掛職鍛煉。

二、掛職時間及單位

寒暑假期間掛職的，時間不超過2個月，原則上應(yīng)到校企合作單位或與本專業(yè)相關(guān)的行業(yè)單位；非寒暑假期間掛職的，掛職時間原則上為3至6個月，具體時間由教職工所在單位根據(jù)工作需要及掛職單位要求確定，原則上應(yīng)到與任教專業(yè)或?qū)嶋H工作緊密相關(guān)的企業(yè)、行業(yè)、學(xué)校進行掛職鍛煉，不得既帶實習(xí)又參與掛職。

三、申報程序

（一）個人申請。教職工個人提出申請，填寫《桂林學(xué)院教職工掛職鍛煉申請表》（附表1）；

（二）單位審核、公示。各單位根據(jù)掛職鍛煉實際需要審核申請材料，并在本單位內(nèi)公示3天。公示無異議的，匯總填報《桂林學(xué)院教職工掛職鍛煉計劃匯總表》（附表2）；

（三）職能部門審核。根據(jù)崗位類別分別由教務(wù)與產(chǎn)教融合處、人力資源處（部）、學(xué)生事務(wù)處（部）簽署專職教師、黨政教輔人員、專職輔導(dǎo)員的掛職鍛煉審核意見；

（四）學(xué)校審定。人力資源處（部）匯總各單位的掛職鍛煉計劃，并提交校長辦公會審定。

四、掛職鍛煉計劃制定要求

（一）結(jié)合實際制定

各單位應(yīng)結(jié)合本單位專業(yè)建設(shè)、學(xué)科發(fā)展、實踐教學(xué)等實際工作需要，認真研究并制定本單位2025年度教職工掛職鍛煉計劃，嚴選掛職單位和掛職崗位，并須明確掛職的工作職責(zé)、進程安排及預(yù)期實效等內(nèi)容。專職教師到學(xué)校掛職的須安排在教學(xué)一線崗位。到企業(yè)、行業(yè)掛職的，需綜合考慮崗位層次以及對本職工作的幫助。

（二）按照規(guī)定執(zhí)行

掛職鍛煉計劃要嚴格按照學(xué)校相關(guān)程序申報，不按要求申報及未列入計劃之內(nèi)的掛職人員，學(xué)校不予認可。掛職鍛煉計劃當年有效，逾期未申報的事后不再受理相關(guān)申請。

（三）規(guī)范掛職人數(shù)

各單位脫產(chǎn)掛職鍛煉、學(xué)歷學(xué)位進修培訓(xùn)總人數(shù)原則上累計不得超過單位總?cè)藬?shù)的10%（其中，計劃參加2025年師范類專業(yè)第二級認證的專業(yè)（學(xué)前教育、英語、漢語言文學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)），原則上可適當傾斜，最終以校長辦公會審議結(jié)果為準），確保學(xué)校教育教學(xué)工作平穩(wěn)運行。

五、注意事項

（一）各單位要高度重視教職工掛職鍛煉工作，認真做好2025年度教職工掛職鍛煉計劃的申報工作，嚴格審核把關(guān)，不得有雙向取酬以及同時同地既參與實習(xí)又掛職的情況。

（二）列入掛職鍛煉計劃的教職工，須在掛職報到前7日內(nèi)向人力資源處（部）提交有掛職單位蓋章同意接收掛職的證明材料作為備案手續(xù)后方可掛職。

（三）各單位要加強對掛職教職工的管理，掛職教職工要自覺接受學(xué)校與掛職單位雙重管理。具體按《桂林學(xué)院教職工掛職鍛煉管理辦法（試行）》“第三章人員管理與考核”相關(guān)要求執(zhí)行。

（四）掛職人員待遇按《桂林學(xué)院教職工掛職鍛煉管理辦法（試行）》“第四章待遇保障”的規(guī)定執(zhí)行。

各單位請于2024年12月3日（星期二）前將相關(guān)材料（附件1、附件2）報人力資源處（部）謝慶井處（知善樓8120辦公室），逾期不予受理。

附件：

1.桂林學(xué)院教職工掛職鍛煉申請表

2.桂林學(xué)院教職工掛職鍛煉計劃匯總表

                                 人力資源處（部）

2024年11月19日